什么是社保？什么是五险一金？ (一)
答社保是社会保险的简称，是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五份保险的统称。一般与住房公积金合称“五险一金”，但公积金不属于社保。
养老保险：是我们在工作时存钱，在退休后可以提取出来，保障老年生活使用的。只要累计交满15年，到了退休年龄，每个月都可以领到一笔钱，这笔退休工资也叫养老金。医疗保险：保证了我们“有病能医”的最基本保障。医保的报销范围简述为“两定点、三目录”，即参保人在定点医院和定点药店发生的，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施目录以及国家、省、市的其他有关规定的医疗费用，按规定由基本医疗保险基金支付。失业保险：指的是职工在失业期间可以领取一定的失业金，但需要满足一定条件，如被公司辞退或公司破产导致的失业、至少缴纳失业保险满1年、已办理失业登记并有求职意向等。工伤保险：在工作期间发生工伤或者得了职业病，可以获得相应的赔偿。工伤保险完全由单位缴费，个人不需要出钱，缴费比例依据行业风险而定。生育保险：待遇主要分为产假、生育医疗费和生育津贴三个方面。女职工生娃后，不但可以报销生育医疗费用，还可以在产假期间领取生育津贴。从2019年3月起，各地逐步将生育险和职工医保合并，待遇不变，缴费不变，但报销更加方便了。
五险一金则是指社保中的五险加上住房公积金。住房公积金：是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
什么是五险一金 (二)
答五险一金是现代职场中企业和员工共同缴纳的社会保险和住房公积金的总称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险：这是为员工退休后提供生活保障的保险。员工在职期间，企业和个人共同缴纳一定比例的养老保险费用，待员工退休后，可以按照相关规定领取养老金，确保其基本生活需求。
医疗保险：医疗保险用于医疗费用报销，减轻员工因病产生的经济负担。员工在缴纳医疗保险费用后，可以享受医疗费用的部分或全部报销，确保员工在生病时能够得到及时治疗。
失业保险：失业保险是在员工暂时失去工作时提供经济援助的保险。员工在失业期间，可以按照规定领取一定期限的失业保险金，以维持其基本生活。
工伤保险：工伤保险是保护员工在工作中受伤或患病的情况下的保险。员工在遭受工伤或职业病时，可以获得医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等保障。
生育保险：生育保险支持女性员工产假期间的收入和医疗需求。女性员工在生育期间，可以享受生育津贴和医疗费用报销等福利。
住房公积金：住房公积金是单位和个人共同缴纳的长期储蓄，用于购房贷款。员工在缴纳住房公积金后，可以申请购房贷款，享受较低的贷款利率，同时还可以在购房时提取住房公积金支付首付或还款。
五险一金的重要性不言而喻，它不仅是法律规定的员工权益，更是企业和员工之间信任的桥梁，为员工提供了全方位的社会保障。
五险一金是什么意思有什么作用 (三)
答“五险一金”是指由国家规定的企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，它们各自具有不同的作用。
养老保险：这是为保障劳动者在达到退休年龄后能够享有基本生活而设立的制度。员工在工作期间按月缴纳养老保险费用，退休后便可以领取相应的养老金，确保老年生活的经济来源。
医疗保险：医疗保险旨在减轻劳动者因疾病带来的经济负担。员工缴纳医疗保险费用后，在生病就医时可以享受医疗费用报销，大大降低了个人的医疗开支。
失业保险：失业保险为失业人员提供了一定的经济支持。当员工因非个人原因失去工作时，可以领取失业保险金，以维持基本生活需求。
工伤保险：工伤保险用于保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗费用和生活费用。一旦员工发生工伤，工伤保险将提供必要的医疗救治和经济补偿。
生育保险：生育保险为女性员工提供产假期间的生育津贴和医疗费用报销。这有助于保障女性员工的生育权益，减轻生育带来的经济压力。
住房公积金：住房公积金是单位和个人共同缴纳的一项资金储备，主要用于购房或租房。通过缴纳住房公积金，员工在购房时可以享受较低的贷款利率，或者在租房时提取公积金以减轻租金负担。
总结：“五险一金”不仅体现了企业对员工的关怀，更是每个人生活中不可或缺的安全网。它们共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，为劳动者的生活提供了全方位的保障。
专家解答五险一金是指什么 (四)
答五险一金是指五种法定社会保险和住房公积金的统称，其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。
“五险”是法定强制缴纳的社会保险，覆盖职工基本生活保障需求。具体包括：养老保险，用于职工退休后领取养老金，由企业和个人共同缴纳，企业缴费比例20%（划入统筹基金），个人8%（划入个人账户）；医疗保险，用于医疗费用报销，企业缴纳8%，个人缴纳2%+3元；失业保险，保障失业期间基本生活，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴费，前者用于工伤医疗及赔偿，后者用于生育医疗和津贴，企业缴费比例均为1%。
“一金”即住房公积金，主要用于职工购房、租房等住房支出，并非法定强制缴纳，具体比例由企业根据实际情况选择，但原则上最高缴费额不超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，部分地区统一规定用人单位按工资的12%缴纳，单位和个人缴费比例均为12%。
五险一金的缴纳基数以工资总额为基准，部分企业仅按基本工资缴纳的行为违反法律规定，具体缴纳比例需咨询当地劳动部门，因地区政策存在差异。个人每月承担的费用为养老保险8%、医疗保险2%+3元、失业保险1%及公积金12%（合计约23%+3元），企业承担部分约为44%（含五险32%+公积金12%）。
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